Piani di soli Flexible Benefits

E’ possibile integrare gli stipendi dei lavoratori dipendenti con piani di soli Flexible Benefits

  • Art 51 Tuir – Servizi specifici di educazione, istruzione compresi i servizi integrativi e di mensa ad essi connessi, ludoteche, centri estivi e invernali e per borse di studio a favore di familiari e servizi di assistenza a familiari anziani o non autosufficienti.
  •  Art 100 Tuir – Generalità di opere e servizi di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto, di cui al comma 1 dell’art. 100,
Piani di welfare
  • DETASSATI se offerti alla generalità dei dipendenti o a categorie di esse;
  • PARZIALMENTE DEDUCIBILI, art. 100 del TUIR deducibile 5×1000 e art. 51 del TUIR interamente deducibili, se offerti con atto unilaterale dal datore di lavoro;
  • INTERAMENTE DEDUCIBILI, art. 100 del TUIR interamente deducibile e art. 51 del TUIR interamente deducibile, se offerti con regolamento aziendale dal datore di lavoro;
  • INTERAMENTE DEDUCIBILI, art. 100 del TUIR interamente deducibile e art. 51 del TUIR interamente deducibile, se previsti da contratto aziendale o territorale;
Premi di risultato

Reintroduzione a partire dall’anno 2016 di un sistema di tassazione agevolata permanente al 10% dei premi di risultato al concorrere delle seguenti condizioni:

Premi di rislultato 1_80
Devono essere previsti dai contratti collettivi nazionali, aziendali o territoriali;
Devono essere di ammontare variabile;
Devono essere definiti i criteri di misurazione degli indici incrementali
Ammontare non superiore a € 3.000 (€ 4.000 in caso di coinvolgimento di un comitato paritetico) con un tetto di reddito di 80 mila euro.
E’ necessario riconoscere la possibilità di erogare i flexible benefit in sostituzione del premio agevolato
Premi di risultato ed MBO

È possibile introdurre un premio MBO per tramutarlo in Premio di Risultato.

Premi di risultato Forma
Premi di risultato metodi
Premi di risultato_strutturazione
Premi di risultat_decreto attuativo