il Welfare aziendale è la principale innovazione del nostro sistema di sicurezza sociale

Il legislatore guarda con favore le iniziative di welfare aziendale infatti con la Legge di Stabilità 2016 (legge n. 208/2015 art. 1, c. 182-190) sono state introdotte in modo permanente le agevolazioni fiscali per:

  • i premi di produttività;
  • i compensi erogati in beni e servizi.

E’ inoltre possibile convertire i premi di risultato in beni e servizi, così detti flexible benefits, azzerando completamente la tassazione.

I Vantaggi Fiscali
Vantaggio fiscale

I flexible benefits sono una forma di retribuzione al lavoro dipendente in beni e servizi in natura, che il dipendente può scegliere autonomamente tra i beni e servizi elencati dal TUIR, artt. 51 e 100.

I vantaggi per il dipendete consistono nell’azzeramento delle imposte sul reddito:

  • 100 euro in denaro sono 60 euro di potere d’acquisto
  • 100 euro di flexible benefits sono 100 euro in potere d’acquisto

Per il datore di lavoro i vantaggi consistono:

  • nell’azzeramennto del cuneo fiscale
  • nella piena deducibilità delle spese previste dall’art. 51 del TUIR
Tipologie di Flexible Benefit
Flexible Benefits
I vantaggi di MySarma
Vantaggi dipendenti
  • Un Portale sempre disponibile
  • Possibilità di cumulare buoni acquisto
  • Liberta di scelta dei fornitori
  • Controllo totale degli acquisti
vantaggi datore di lavoro
  • Gestione del welfare aziendale in totale outsourcing
  • Controllo dei costi e dei voucher utilizzati
  • Nessuna implementazione nei pc aziendali
Vantaggi per partner
  • Pagamenti anticipati
  • Controllo dei voucher emessi
  • Nessun costo di affiliazione
  • Nuove opportunità commerciali
  • Nessun prezzo imposto