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Il Welfare aziendale è la principale innovazione del nostro sistema di sicurezza sociale

Per welfare aziendale si intende il complesso delle erogazioni e prestazioni che un’azienda riconosce ai propri dipendenti con lo scopo di migliorarne la vita privata e lavorativa.

Se inizialmente le iniziative di welfare aziendale erano focalizzate su specifici servizi scelti ed erogati direttamente dall’azienda (ad esempio l’asilo aziendale) oggi le aziende sempre più spesso adottano sistemi di flexible benefit.

I flexible benefit rappresentano un budget di spesa, integrativo rispetto alla propria retribuzione base, che il lavoratore può utilizzare per l’acquisto di beni e servizi di utilità sociale, scelti liberamente da lui in base alle sue specifiche esigenze. La normativa, negli ultimi anni, ha introdotto importanti agevolazioni fiscali su un paniere molto ampio e definito di beni e servizi di welfare, incentivando ulteriormente l’adozione di piani di welfare da parte delle aziende.

I Vantaggi Fiscali

Erogare vantaggi ai dipendenti sotto forma di premi in busta paga, premi di risultato o welfare (flexible benefit) hanno impatti fiscali molto differenti sia per l’azienda che per i dipendenti.

Sono nel caso del welfare aziendale c’è la totale decontribuzione e defiscalizzazione per azienda e per i dipendenti.

Nel caso del premio di risultato il vantaggio per il lavoratore che non converte il premio in welfare è una tassazione al 10% sull’imponibile previdenziale.

Nel caso di premio in busta paga (on top) non c’è nessun vantaggio per l’azienda e per il dipendente.

Tipologie di Flexible Benefit
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